Haos în aplicarea legii salarizării unitare

Legea salarizării unitare a fost menită să aducă reglementări clare astfel încât persoane care îndeplinesc aceleaşi criterii să aibă venituri salariale similare / unitare. Elaborată şi aplicată bine, această lege trebuia să înlăture definitiv haosul salarizării, abuzurile şi excesele. Legea însă, elaborată de PSD, a ieşit de pe băncile Parlamentului cu suficiente lacune care permit reinstaurarea haosului în privinţa salarizării.

Astfel, administraţiile locale au început sarabanda reglementărilor privind salarizarea propriului personal. Efectul? Câte bordeie, atâtea obiceie!! De obicei, în dauna intereselor comunităţii, tăind uneori şi investiţiile, primarii îşi votează pe bandă salarii consistente, apoi, pornind de la ei, salariile funcţionarilor. Aşa se face că un funcţionar dintr-o localitate va avea un salar, iar un alt funcţionar, îndeplinind aceleaşi criterii, din altă localitate va avea un alt salar.

În unele comune şi oraşe unii bibliotecari sunt asimilaţi ca funcţionari ai primăriei şi vor fi salarizaţi potrivit acestui statut, timp în care, alţi bibliotecari, având statutul de bibliotecari, vor fi salarizaţi funcţie de grila aferentă acestei categorii precizată clar în lege.

Prin urmare, numai de regim unitar al salarizării nu poate să fie vorba şi, încet-încet, haosul se instalează, din nou, în salarizarea bugetarilor.

 

Recommended For You

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.